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Projet d'établissement 2022 - 2026

Contribuez à l'élaboration du projet de l'université pour les 5 prochaines années

Étape 5 sur 7
Analyse des contributions de la communauté & élaboration du plan d'action 31/01/2022 - 03/07/2022
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    Les enseignants-chercheurs ne se voient pas proposer de visites médicales périodiques, or les dépressions et les burn-out sont malheureusement fréquents parmi ces personnels.

    Des visites médicales proposées régulièrement (une fois tous les deux ans par exemple) pourraient permettre de repérer des malaises ressentis dans le travail. Ainsi, d'une part, certains problèmes récurrents pourraient être remontés pour améliorer le fonctionnement des services en particulier ou de l'université en général, et d'autre part les personnes concernées pourraient éventuellement être orientées vers différents thérapeutes en fonction des problèmes observés, avant que les dommages effectifs sur leur santé mentale soient trop importants.



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    Les enseignants-chercheurs ne se voient pas proposer de visites médicales périodiques, or les dépressions et les burn-out sont malheureusement fréquents parmi ces personnels.

    Des visites médicales proposées régulièrement (une fois tous les deux ans par exemple) pourraient permettre de repérer des malaises ressentis dans le travail. Ainsi, d'une part, certains problèmes récurrents pourraient être remontés pour améliorer le fonctionnement des services en particulier ou de l'université en général, et d'autre part les personnes concernées pourraient éventuellement être orientées vers différents thérapeutes en fonction des problèmes observés, avant que les dommages effectifs sur leur santé mentale soient trop importants.



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  • +["<p>Les enseignants-chercheurs ne se voient pas proposer de visites médicales périodiques, or les dépressions et les burn-out sont malheureusement fréquents parmi ces personnels. </p><p>Des visites médicales proposées régulièrement (une fois tous les deux ans par exemple) pourraient permettre de repérer des malaises ressentis dans le travail. Ainsi, d'une part, certains problèmes récurrents pourraient être remontés pour améliorer le fonctionnement des services en particulier ou de l'université en général, et d'autre part les personnes concernées pourraient éventuellement être orientées vers différents thérapeutes en fonction des problèmes observés, avant que les dommages effectifs sur leur santé mentale soient trop importants. </p><p><br></p><p><br></p>"]
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Avatar: Emmanuelle De Ruffi De Ponteves Gévaudant Emmanuelle De Ruffi De Ponteves Gévaudant
Version créée le 13/01/2022 19:36